Mẫu Tự Đánh Giá Viên Chức

Đánh giá viên chức là một phần quan trọng trong công tác quản lý cán bộ, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc và động lực phát triển năng lực cá nhân. Trong thực tế, việc sử dụng các mẫu phiếu đánh giá phù hợp không chỉ giúp quy trình đánh giá trở nên minh bạch, công bằng mà còn tạo cơ sở để xây dựng chính sách khen thưởng, điều chỉnh nhiệm vụ hoặc hỗ trợ đào tạo.

Dưới đây là tổng hợp các mẫu phiếu đánh giá tiêu biểu, từ mẫu số 01 đến mẫu số 04, cùng các phiên bản chuyên biệt như mẫu Violet hay phiếu đánh giá theo tháng, kèm theo hướng dẫn cách ghi phiếu đúng chuẩn, hỗ trợ tốt nhất cho người sử dụng trong công tác hàng ngày.

Phiếu Đánh Giá Xếp Loại Chất Lượng Viên Chức Mẫu Số 01

Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức mẫu số 01 được quy định tại Nghị định 335/2025/NĐ-CP, là biểu mẫu chuẩn dùng để đánh giá định kỳ đối với viên chức. Mẫu này được áp dụng phổ biến trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, bao gồm cả Trung tâm Y tế quận Gò Vấp, nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình đánh giá.

Mẫu số 01 bao gồm các tiêu chí cụ thể về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, năng lực chuyên môn và kết quả công việc. Viên chức phải tự đánh giá bản thân, sau đó hội đồng đánh giá xem xét, xếp loại theo các mức: hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành nhiệm vụ hoặc không hoàn thành nhiệm vụ.

Kết quả từ phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức mẫu số 01 được sử dụng làm căn cứ để xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, khen thưởng, kỷ luật hoặc bố trí sử dụng nhân sự. Đây là cơ sở quan trọng để các cơ quan quản lý đánh giá hiệu quả công tác và năng lực thực tế của viên chức trong năm.

Việc hoàn thành phiếu đánh giá vào cuối năm giúp viên chức nhìn lại quá trình tu dưỡng, rèn luyện và công tác. Mẫu phiếu này đặc biệt quan trọng với giáo viên, nhân viên y tế và công chức không giữ chức vụ quản lý, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ trong hệ thống đơn vị sự nghiệp công lập.

Phiếu Đánh Giá Xếp Loại Chất Lượng Viên Chức Mẫu Số 02

Phiếu Đánh Giá Xếp Loại Chất Lượng Viên Chức Mẫu số 02 được ban hành kèm theo Quyết định số 1368/QĐ-KTNN ngày 09 tháng 11 năm 2023 của Tổng Kiểm toán nhà nước, dùng để đánh giá viên chức theo đúng quy định hiện hành. Mẫu này áp dụng cho cả viên chức quản lý và không quản lý, giúp chuẩn hóa quy trình đánh giá, xếp loại hàng năm.

Việc sử dụng Mẫu số 02 giúp lãnh đạo cơ quan xem xét khách quan chất lượng công chức dựa trên các tiêu chí cụ thể như chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống và mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Ví dụ, cô Võ Thị Minh Hương tại Trường TH&THCS Triệu Đại đạt tỷ lệ hoàn thành công việc 90%, được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ sau khi tự nhận xét và được cấp trên xác nhận.

Mẫu phiếu này cũng yêu cầu viên chức tự đánh giá, nêu rõ ưu điểm và hạn chế trong quá trình công tác. Cô Bùi Thị Lan Anh, giáo viên tiểu học tại Trường Hà Huy Tập 2, đã ghi nhận bản thân còn nể nang trong phê bình và thiếu chủ động phối hợp với các đoàn thể, từ đó tự xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Căn cứ vào kết quả từ Phiếu Đánh Giá Xếp Loại Chất Lượng Viên Chức Mẫu số 02, cơ quan có thể sử dụng làm cơ sở để bố trí, đào tạo, bồi dưỡng hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Quy trình này được quy định rõ trong Nghị định 90/2020/NĐ-CP và Quyết định số 507/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ, đảm bảo tính minh bạch và công bằng.

Phiếu Đánh Giá Xếp Loại Chất Lượng Viên Chức Mẫu Số 03

Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức mẫu số 03 là biểu mẫu được sử dụng phổ biến trong các cơ sở giáo dục để đánh giá viên chức theo định hướng của Nghị định số 90 năm 2020. Mẫu này áp dụng cho giáo viên như Đặng Thị Mai Anh tại Trường Tiểu học Thị trấn Chờ số 1, giúp đánh giá toàn diện từ năng lực chuyên môn đến đạo đức nghề nghiệp.

Việc xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ yêu cầu đáp ứng đầy đủ các tiêu chí về kết quả công việc, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ. Cán bộ như cô Đặng Thị Mai Anh cần thể hiện rõ sự chủ động, sáng tạo và hiệu quả trong giảng dạy cũng như các hoạt động giáo dục khác.

Cách viết phiếu mẫu số 03 cần phản ánh trung thực ưu điểm và hạn chế của viên chức. Ví dụ, cô Đặng Thị Mai Anh được ghi nhận có lối sống lành mạnh, hòa đồng với đồng nghiệp và phụ huynh, nhưng cần cải thiện kỹ năng xử lý tình huống trong công việc. Tự nhận xét phải cụ thể, sát thực tế.

Kết quả đánh giá từ phiếu mẫu số 03 được sử dụng để xét thi đua, khen thưởng, luân chuyển hoặc bổ nhiệm. Tại các đơn vị như Trường TH&THCS Phong Bình hay Tiểu Học Châu Văn Liêm, việc đánh giá được thực hiện vào cuối năm học, đảm bảo tính minh bạch và công bằng theo quy định hiện hành.

Phiếu Đánh Giá Xếp Loại Chất Lượng Viên Chức Mẫu Số 04

Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức mẫu số 04 là biểu mẫu được sử dụng phổ biến trong các cơ sở giáo dục và đơn vị sự nghiệp để đánh giá viên chức định kỳ hàng năm. Mẫu này áp dụng cho cả viên chức tự nhận xét và người quản lý đánh giá, giúp xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ, từ đó làm căn cứ cho việc thăng hạng, khen thưởng hoặc kỷ luật. Trường THPT Đồng Phú và Trường Đại học TDTT Bắc Ninh là hai đơn vị đã triển khai mẫu phiếu này trong công tác quản lý nhân sự.

Nội dung mẫu số 04 bao gồm các tiêu chí cụ thể như chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật. Ngoài ra, phần đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được chú trọng, phản ánh đúng năng lực và hiệu quả công việc của viên chức. Giáo viên Chế Quang Nam tại Trường THPT Hùng Vương đã tự nhận xét hoàn thành tốt nhiệm vụ trong năm học 2025-2026 mà không có nhược điểm.

Việc sử dụng mẫu phiếu đánh giá giúp đơn vị quản lý có cái nhìn toàn diện và khách quan về từng viên chức, đồng thời tạo cơ sở dữ liệu để bố trí, sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả. Các đơn vị trực thuộc như trường học tại Bình Phước đã áp dụng mẫu số 04 để đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và cá nhân viên chức, người lao động, đảm bảo công bằng và minh bạch trong quá trình phân loại cuối năm.

Mẫu số 04 không chỉ dùng cho đánh giá năm mà còn có thể được điều chỉnh để áp dụng hằng tháng hoặc theo học kỳ. Một số đơn vị sử dụng thêm mẫu số 12B hoặc mẫu số 05a để đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo từng nhóm đối tượng cụ thể. Việc hoàn thành phiếu đánh giá đúng quy trình góp phần nâng cao chất lượng quản lý nhân sự trong khu vực công.

Phiếu Đánh Giá Xếp Loại Viên Chức Mẫu Số 03 Violet

Phiếu đánh giá xếp loại viên chức mẫu số 03 là biểu mẫu phổ biến được sử dụng trong các cơ sở giáo dục như Trường THCS Hưng Yên, Trường Tiểu học Tân Hải hay Trường TH&THCS Phong Bình để thực hiện đánh giá định kỳ hàng năm. Mẫu này áp dụng cho viên chức trong ngành giáo dục và một số đơn vị sự nghiệp công lập khác nhằm đảm bảo quy trình đánh giá minh bạch, chuẩn hóa theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.

Mẫu số 03 gồm ba phần chính: tự đánh giá của viên chức, nhận xét từ người quản lý trực tiếp và kết luận xếp loại từ cấp có thẩm quyền. Các tiêu chí đánh giá bao gồm việc chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật Nhà nước, tinh thần trách nhiệm, kỷ luật lao động và chất lượng công việc chuyên môn. Việc tham gia đầy đủ các buổi học tập, quán triệt nghị quyết cũng là yếu tố được ghi nhận cụ thể.

Xếp loại chất lượng viên chức theo mẫu số 03 dựa trên các mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ. Trong đó, để đạt mức hoàn thành xuất sắc, viên chức cần đáp ứng đồng thời các điều kiện về chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp và đóng góp nổi bật cho đơn vị. Kết quả đánh giá sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến xét khen thưởng, nâng lương, bổ nhiệm hoặc luân chuyển công tác.

Biểu mẫu được ban hành căn cứ theo Quyết định số 507/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ, quy định rõ trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức. Nhiều trường học cập nhật mẫu mới nhất vào các năm học như 2023 – 2024, 2024 – 2025 hoặc năm 2025, phù hợp với chu kỳ đánh giá thường niên. Người dùng có thể tham khảo và tải mẫu số 03 tại các trang chia sẻ tài liệu như download.vn hoặc Scribd.

Phiếu Đánh Giá Viên Chức Hàng Tháng

Phiếu đánh giá viên chức hàng tháng là công cụ thiết yếu để quản lý, theo dõi hiệu suất làm việc của cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, đặc biệt tại Hà Nội. Theo hướng dẫn số 581/HD-SGDĐT ngày 09/3/2021 của Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội, việc đánh giá được thực hiện định kỳ hàng tháng đối với viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP, nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong phân loại năng lực.

Việc sử dụng mẫu số 03 – Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức giúp chuẩn hóa quy trình đánh giá, đặc biệt từ ngày 1/7/2026 khi có nhiều điều chỉnh trong nội dung đánh giá. Mẫu này bao gồm các tiêu chí cụ thể về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật, là căn cứ quan trọng để xếp loại viên chức ở các mức như hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ hoặc chưa hoàn thành nhiệm vụ.

Kết quả đánh giá viên chức hàng tháng không chỉ phản ánh hiệu quả công việc mà còn là cơ sở để xem xét khen thưởng, bổ nhiệm, đào tạo hoặc điều chuyển nhân sự. Ví dụ, giáo viên Phạm Thị Hồng Hạnh tại Trường tiểu học Vũ Đông, thành phố Thái Bình đã tự đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ dựa trên các tiêu chí về trách nhiệm công việc và lập trường chính trị vững vàng, thể hiện tính minh bạch trong quá trình tự nhận xét.

Hệ thống đánh giá, chấm điểm, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng tháng tại các đơn vị thành phố Hà Nội hiện được số hóa, hỗ trợ việc theo dõi và quản lý hiệu quả hơn. Việc áp dụng đúng mẫu phiếu và quy trình đánh giá góp phần nâng cao trách nhiệm công vụ, thúc đẩy đổi mới quản lý nhân sự và đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính trong giai đoạn mới.

Cách Ghi Phiếu Đánh Giá Xếp Loại Viên Chức

Việc ghi phiếu đánh giá xếp loại viên chức cần tuân thủ cấu trúc 3 phần rõ ràng gồm tự đánh giá của viên chức, nhận xét của quản lý trực tiếp và kết luận xếp loại từ cấp có thẩm quyền. Mẫu số 03 được áp dụng phổ biến, giúp chuẩn hóa quy trình đánh giá theo Quyết định 507/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong phân loại chất lượng viên chức hàng năm.

Phiếu đánh giá gồm 05 mục chính đánh giá chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật, cùng 01 mục riêng cho viên chức tiếp xúc trực tiếp với người dân và doanh nghiệp. Việc tự nhận xét cần trung thực, bám sát ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp đang đảm nhiệm, làm cơ sở cho xếp loại chính xác theo quy định hiện hành.

Xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ yêu cầu đáp ứng đầy đủ các tiêu chí về hiệu quả công việc, tinh thần trách nhiệm và được đánh giá cao từ đồng nghiệp, người dân. Mức này thường đi kèm với đề xuất khen thưởng, ưu tiên quy hoạch, đào tạo hoặc bổ nhiệm, đặc biệt quan trọng với viên chức không giữ chức vụ quản lý.

Hướng dẫn cách viết phiếu đánh giá viên chức mới nhất năm 2025 nhấn mạnh việc căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện. Nhiều đơn vị đã ứng dụng công nghệ, kể cả trí tuệ nhân tạo như ChatGPT, để hỗ trợ viên chức hoàn thiện phiếu tự nhận xét, giúp tiết kiệm thời gian và nâng cao chất lượng nội dung đánh giá.

Các mẫu phiếu đánh giá viên chức không chỉ là công cụ ghi nhận kết quả công việc mà còn là phương tiện để định hướng phát triển nghề nghiệp lâu dài. Việc lựa chọn và điền phiếu đúng cách sẽ giúp quá trình đánh giá trở nên chính xác, khách quan và hiệu quả. Với những mẫu phiếu được trình bày cùng hướng dẫn cụ thể, người dùng có thể dễ dàng áp dụng vào thực tế đơn vị công tác. Hãy chủ động tìm hiểu và sử dụng đúng các mẫu đánh giá để góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và ngày càng tiến bộ.