Thêm đối tượng được tiếp nhận làm viên chức

Thứ sáu - 09/10/2020 03:50 14 0
Nghị định 115/2020/NĐ-CP (gọi tắt là NĐ 115) vừa có hiệu lực từ ngày 29-9, có một số điểm mới về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Nghị định này thay thế Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (NĐ 29) về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức và Điều 2 Nghị định số 161/2018 về sửa đổi, bổ sung một số điều của NĐ 29. 

Theo NĐ 115, viên chức được phân loại theo chức trách, nhiệm vụ và theo trình độ đào tạo (trước đó, NĐ 29 phân loại viên chức theo vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp).

 

Hạng chức danh nghề nghiệp là cấp độ thể hiện trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức trong từng lĩnh vực nghề nghiệp. Căn cứ vào mức độ phức tạp công việc của chức danh nghề nghiệp trong cùng một lĩnh vực sự nghiệp, viên chức được xếp thành 5 hạng từ cao xuống thấp (hạng I, hạng II, hạng III, hạng IV, hạng V), thay vì 4 hạng như trước đây.

Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức được bổ sung các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm, quy định tại điểm g khoản 1 Điều 22 Luật Viên chức, nhưng không thấp hơn các tiêu chuẩn chung, không được trái quy định pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo. NĐ 115 bổ sung quy định người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao có thể thấp hơn 18 tuổi, nhưng phải đủ 15 tuổi trở lên và được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật. Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức và theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng được xem xét tiếp nhận vào làm viên chức đối với các trường hợp sau: 

Một là, các trường hợp có ít nhất 5 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định (gồm: người đang là cán bộ, công chức cấp xã; người đang ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập hoặc đơn vị sự nghiệp ngoài công lập theo quy định của pháp luật; người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu; người đang làm việc tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết).

Ngoài ra, Điều 13 NĐ 115 bổ sung trường hợp người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng được xem xét tiếp nhận vào viên chức người đang làm việc trong các tổ chức chính trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp. 

Hai là, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong các ngành, lĩnh vực: văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, các ngành nghề truyền thống.  

Ba là, người đã từng là cán bộ, công chức, viên chức, sau đó được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến làm việc tại lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết.

Về ưu tiên trong tuyển dụng viên chức, cùng với các diện ưu tiên trước đây, NĐ 115 bổ sung trường hợp được cộng điểm ưu tiên trong thi tuyển là học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng ban chỉ huy quân sự cấp xã…

MẠNH HÒA

Sưu tầm: Mỹ Hương
Xem nội dung gốc tại: 
https://www.sggp.org.vn/them-doi-tuong-duoc-tiep-nhan-lam-vien-chuc-689686.html

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Mời quảng cáo
thống kê truy cập
  • Đang truy cập60
  • Hôm nay15,949
  • Tháng hiện tại370695
  • Tổng lượt truy cập5638495
Thăm dò ý kiến

Bạn thấy website này hoạt động như thế nào

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây